Это закрытая бесплатная Школа для HR — профессиональное комьюнити, в котором разбирают рабочие кейсы, делятся практикой, учатся друг у друга и у экспертов. Внутри — HR всех уровней: от специалиста до HRD, по реальным задачам, а не по грейду.
Бесплатное участие. Закрытое HR-комьюнити для рабочих вопросов, кейсов и живой практики
Наконец есть куда пойти, если ты HR
Бесплатное закрытое сообщество, где HR разбирают рабочие задачи, сверяются с практикой других компаний и находят коллег с нужным опытом
Участие бесплатноеНикаких скрытых платежей, привязок карт и CVC
Только практикующие HRВнутри — специалисты разных направлений и уровней
Про реальную работуКейсы, материалы, разборы и опыт из настоящей работы
О школе
Что это и кому сюда
Это место, куда можно прийти самому и куда не стыдно отправить своих HR
Рабочие ситуации
Когда тебе сюда
Помогаем решить сложные рабочие задачи, которые не с кем обсудить, через готовые материалы, эфиры и знакомства с экспертами.
Когда ты HR
Когда у тебя рабочий кейс, а посоветоваться не с кем.
Когда нужен рабочий шаблон или пример, а не хочется придумывать с нуля.
Когда хочешь свериться с рынком: «А как это решают в других компаниях?»
Когда ты один или одна HR в компании и чувствуешь, что постоянно «один против бизнеса».
Когда ты HRD или руководитель
Когда хочешь, чтобы твои HR быстрее начинали закрывать задачи уровня HRBP.
Когда важно, чтобы команда говорила с бизнесом на одном языке.
Когда сотрудникам нужна информация в безопасной профессиональной среде, а не в случайном чате.
Как работает сообщество
Три способа решить рабочую HR-задачу
Можно прийти за готовой основой, сверить сложное решение с коллегами или найти человека с релевантным опытом.
База знаний
Найди готовое
Шаблоны, инструкции, расчёты и кейсы, которые можно адаптировать под свою компанию.
HR-аудит при поглощении компании
Потребность: оценить загрузку сотрудников и начать интеграцию новой компании.
Подтверждённый результат: сформировали карту функций и загрузки команды, выявили пересечения в ролях и подготовили план интеграции сотрудников.
«Ребята быстро считали контекст проблемы и разобрались в структуре новой команды. В результате у меня появился понятный план интеграции и аргументы для дальнейших управленческих решений. Класс!»
Практические разборы
Разбери задачу
Онлайн-встречи, Q&A и воркшопы, где участники обсуждают реальные рабочие ситуации.
Стратегическая сессия для руководителей
Потребность: впервые провести стратегическую сессию для руководителей и определить общие приоритеты.
Подтверждённый результат: сформулировали ключевые цели, выбрали приоритетные инициативы и зафиксировали ответственных за следующие шаги.
«Команда клуба помогла мне собрать все мысли и выстроить работу на сессии так, чтобы мы договорились о конкретных приоритетах и вышли со встречи с понятным планом действий. ТОПам очень зашел формат, спасибо!»
Профессиональные связи
Найди человека
Тематические чаты, рандом-кофе и встречи помогают выйти на HR с нужным опытом и сохранить контакт.
Кейс-клуб по коммуникациям
Потребность: потренировать реальные формулировки и работу с возражениями, а не только получить рекомендации.
Подтверждённый результат: участники разобрали сложные рабочие ситуации, подготовили варианты ответов и потренировали их в формате реальных диалогов.
«Мне понравилось, что мы не ограничились теорией, а разбирали конкретные ситуации из нашей работы. После кейс-клуба у меня остались готовые формулировки и стало проще заходить в сложные разговоры.»
Telegramзакрытые тематические чаты
Веб-платформаматериалы и записи
ОнлайнQ&A и разборы
Рандом-кофематчи с коллегами
Офлайнвстречи участников
Кейсы обезличены: мы не раскрываем компании, контакты и чувствительные детали рабочих ситуаций.
Реальные запросы
С какими задачами приходят HR
Не список абстрактных дисциплин, а ситуации, с которыми участник может столкнуться уже на следующей рабочей неделе.
ИзмененияКак провести сложное увольнение или сокращение
АналитикаКак рассчитать ФОТ и стоимость команды
РазвитиеКак построить матрицу компетенций
АдаптацияКак снизить текучесть новых сотрудников
УдержаниеКак внедрить stay-интервью
РекрутингКак проверить опыт кандидата или подход к найму
БизнесКак аргументировать бюджет на HR-проект
Новая рольКак освоить функцию, с которой раньше не работал
Есть похожая задача?
Не обязательно решать её в одиночку
Оставьте короткую заявку и расскажите, с чем хотите прийти.
Кто собирает среду
Кто собирает среду
Сообщество делают практики из разных HR-направлений — с опытом в IT, финтехе, ритейле, консалтинге, HoReCa и других индустриях.
Привет, меня зовут Леся Набока. Я в управлении персоналом 10+ лет.
Когда я начинала, сильных курсов почти не было, а профессиональные чаты часто жили по принципу «я страдал — и ты страдай». Теперь коллеги спрашивают, куда пойти учиться, а мне всё ещё некуда их отправить.
При этом рядом много сильных специалистов: в рекрутинге, КДП, оценке и других HR-функциях. Мы решили объединиться, создать общую базу знаний и неравнодушное сообщество, которое будем развивать вместе.
Леся НабокаHRD / COO, владелица HR-сервиса «Набокинский Трест». Автор канала«Набока орет в борщ».
Карта экспертизы участников Школы
Основательница школы
Леся Набока
HRD / COO · «Набокинский Трест»Компаниям помогаем с управлением персоналом, а кандидатам — строить счастливую карьеру. Автор канала «Набока орет в борщ».
Екатерина ХайытбаеваМенеджер по развитию ИТ-бренда (DevRel) · Передовые Платежные Решения
IT HR-бренд и DevRel
Внутренние коммуникации и обучение.
Татьяна СущеваРуководитель группы по подбору персонала · СИБУР
Tech
Рекрутинг, международный рекрутинг, подбор и оценка руководителей.
Георгий Новиковex-HRD «Нетмонет»
HRD в IT
Стратегия, организационный дизайн и эффективные HR-процессы.
Ольга РязанцеваSenior IT Recruiter · Aviasales
Tech
IT-рекрутинг, анализ рынка и сложный найм.
Елена ШаповаловаHR Business Partner · Aviasales
EdTech и Travel Tech
HRBP для IT-, финансовых и юридических команд.
Егор КлокProduct Manager · Talent Ark LTD, консультант и ICF-коуч
Финансы, ритейл, производство, консалтинг и логистика
Управление продуктами и проектами в HR, risk & compliance.
Дарья АбхинавExecutive Search Recruiter · Social Discovery
Social Discovery и Dating
Executive search и рекрутинг.
Елена Богдашкинаex-HR Business Partner
HRBP и People Development
Performance Management, PDP, карьерное развитие, Talent Management и HR-аналитика.
Гульжана Аксеит-МенажиеваРуководитель проектного офиса и HR-практики · Ronnabyte.tech
FinTech и консалтинг
M&A, стратегические сессии, системы управления, tech- и executive search.
Алекс ШляховаHRD · KT.Team
HRD в IT
Культура, организационное развитие, управление изменениями, HR-стратегия и People Operations.
Яна КороткаяЭксперт по Tech-рекрутменту и карьерному консультированию
Tech
IT-рекрутинг, сложный найм, анализ рынка, коучинг и карьерные консультации.
Екатерина ЛихотинаHR Business Partner · WIM.AGENCY
HoReCa и маркетинг
Рекрутинг, адаптация, обучение и развитие, HR-бренд, HR-стратегия и запуск HR-функции с нуля.
Партнёры Школы
Нас поддерживают
Партнёры делятся экспертизой внутри Школы: проводят эфиры, готовят полезные материалы и помогают участникам разбирать рабочие задачи.
Аудитория
Для кого эта школа
Мы охватываем все направления управления персоналом и объединяем специалистов из разных областей HR. Постепенно создаём полноценную базу знаний для каждого направления.
- HR-бренд
- Рекрутинг
- КДП
- Адаптация
- C&B
- ОТиЗ
- Корпоративная культура
- Оценка
- Обучение и развитие
- Аутплейсмент
Для тех, кому нужна практика
Для тех, кому не хватает практического контекста и живого обмена кейсами, а не только теории с онлайн-курсов.
Для руководителей и HRD
Для руководителей и HRD, которые хотят, чтобы их HR росли быстрее, чем на курсах, и со временем становились настоящими партнёрами для бизнеса.
Отбор и модерация
Как мы сохраняем нормальный контекст внутри
01
Только HR внутри. В сообщество попадают люди, которые реально работают в управлении персоналом.
02
Короткое знакомство на входе. Нам важно понимать ваш контекст и задачи, а не просто собирать цифру по участникам.
03
Нормально чего-то не знать. Можно задавать любые вопросы — не нужно изображать идеального HR.
04
Модерируем партнёрские форматы. В чат не пролезают спам и случайные продажи.
05
Нулевая толерантность к токсичности и неуважительному общению.
06
Чувствительные кейсы обезличиваются. Закрытый разговор не становится публичным материалом без согласия автора.
Вступление
Как всё устроено
Оставляете заявку
Коротко рассказываете о себе и своих HR-задачах
Знакомимся
Мы созваниваемся на 15-30 минут, чтобы познакомиться
Подключаем
Добавляем к чатам, встречам и материалам
Для HRD и руководителей
Приводите коллег из своей HR-команды — вступить может каждый
Заявка
Вступить в сообщество
Заполнение формы занимает 2-3 минуты.
Основной канал для связи — Telegram. После оформления заявки мы напишем в Telegram и договоримся на созвон-знакомство.